1 грудня 2021 року генеральний менеджер нашої компанії організував навчання знанням літій-іонної батареї.У процесі навчання менеджер Чжоу із захопленням пояснив значення корпоративної культури та представив корпоративну культуру компанії, корпоративну філософію/концепцію талантів, процес розробки, знання продукту тощо.Усі з усіх відділів уважно слухали та ретельно конспектували.Далі, щоб сприяти розумінню та застосуванню всіма, менеджер Чжоу організував запитання та практичну роботу, сподіваючись, що ми зможемо вивчити принцип роботи батареї на практиці.Під час процесу ми не лише вправляли наші руки та мозкові здібності, а й активно обговорювали та демонстрували, а також вдосконалювали нашу здатність співпрацювати один з одним.Найважливіше – це сприяти взаєморозумінню та знанням серед колег і створювати дружні та щасливі робочі стосунки та атмосферу.
Тоді менеджер Чжоу детальніше пояснив інформацію про літій-іонний акумулятор, наприклад, який тип літій-іонного акумулятора може налаштувати наша компанія, рівень і цінність клієнтів, з якими ми стикаємося, а також детальні пояснення щодо спілкування та спілкування з клієнтами для бізнес-команди.
У той же час менеджер Чжоу також навчає нас досягати інновацій.Повідомляється, що Гуандун оприлюднив низку політичних заходів і робочих домовленостей для зміцнення фундаментальних досліджень і прикладних фундаментальних досліджень, а також посилення будівництва великої науково-технологічної інфраструктури та інноваційної платформи у співпраці з Гонконгом і Макао.
За його словами, основою інноваційного руху є технологічні інновації.Щоб продовжувати розвиток, орієнтований на інновації, ми повинні зосередити наші зусилля на просуванні наукових і технологічних інновацій.Інновації є основною рушійною силою розвитку.Наукові дослідження, промисловість, таланти та глобальні ресурси мають власні сильні сторони.А інновації визначають майбутнє, тому менеджер Чжоу заохочував усіх до активних інновацій, сміливих спроб, більше навчання.
Нарешті менеджер Чжоу висловив свої очікування від усіх: він сподівається, що співробітники будуть активно звітувати та спілкуватися, а також вміти активно відкривати, аналізувати, узагальнювати та вирішувати проблеми, щоб бути інноваційною, професійною та старанною людиною.
Час публікації: 24 грудня 2021 р